人力資源管理是企業管理的重要職能，企業必須建立規范的人力資源管理與開發運作體系，以便為企業經營發展提供充足永續的人力資源。我公司人力資源管理制度的總原則是：寧缺毋濫、人盡其才、注重培養、公平公正。

　　人力資源是公司的最寶貴的資源，工作主動、積極上進、富有協作精神及感恩心態的員工是企業最大的財富，公司人力資源管理的目標是：建立一支高素質、高度責任感、精干高效、團結協作的隊伍。公司倡導建立富有自身特色的企業文化，創建一種利于員工和企業共同發展的人力資源激勵和約束機制,提倡"以人為本，規范管理"的經營指導思想，在人力資源方面工作努力探索符合公司發展策略的理性與人性化結合的人力資源管理政策和方法。

　　人力資源成本、工作績效、員工素養、員工滿意度、員工離職率和人力資源管理工作程序是評價人力資源管理工作的關鍵績效指標。公司人力資源部是公司人力資源管理的牽頭執行部門，負責推動公司制度建設、團隊建設以及企業文化建設。對涉及薪酬政策、人力資源開發與管理等環節、公司人員任免提供意見和建議，并負責公司級規章制度的擬定。